Il stress lavoro correlato è una tematica che sempre più aziende stanno affrontando con attenzione. Questa problematica riguarda un insieme di reazioni emotive, cognitive, comportamentali e fisiche a degli aspetti avversi o nocivi del contenuto, dell’organizzazione o dell’ambiente di lavoro.

Tale fenomeno diventa rilevante quando la persona non riesce a far fronte alle richieste o ai carichi di lavoro, provocando conseguenze negative sulla salute dei lavoratori e sull’efficienza operativa delle organizzazioni. Per questo motivo, è obbligatorio per le aziende effettuare una valutazione del rischio stress lavoro-correlato.

Che cos’è la valutazione del rischio stress lavoro-correlato?

La valutazione del rischio stress lavoro-correlato è un processo strutturato che permette alle aziende di identificare i fattori stressogeni presenti nell’ambiente lavorativo e mettere in atto strategie preventive ed interventi correttivi.

A cosa serve?

L’obiettivo della valutazione del rischio stress lavoro-correlato è quello di migliorare il benessere dei lavoratori riducendo i livelli di stress legati al proprio ruolo professionale. Inoltre, contribuisce all’aumento della produttività dell’azienda attraverso l’ottimizzazione delle performance individuali e collettive.

Come si svolge?

La valutazione del rischio stress lavoro-correlato prevede differenti fasi: identificazione dei fattori di rischio, analisi e valutazione dei dati raccolti, definizione delle misure preventive e protettive da adottare e monitoraggio periodico.

Chi deve effettuarla?

Tale processo va effettuato dall’azienda con la collaborazione di figure professionali competenti in materia come medici del lavoro, psicologi del lavoro o consulenti per la sicurezza sul lavoro. Inoltre, è importante coinvolgere i lavoratori nel processo di valutazione attraverso interviste o questionari specifici.

Riconoscere il fenomeno dello stress lavoro correlato

Riconoscere il fenomeno dello stress lavoro correlato non è semplice. Esso può manifestarsi con sintomi fisici (come mal di testa, affaticamento, disturbi del sonno), psicologici (ansia, irritabilità, depressione) o comportamentali (diminuzione della produttività, errori nell’esecuzione delle mansioni).

Conclusioni

Affrontare la problematica dello stress lavoro correlato significa occuparsi attivamente della salute dei propri dipendenti e del loro benessere all’interno dell’ambiente lavorativo. La valutazione del rischio rappresenta un passaggio fondamentale verso una gestione efficace ed efficiente dei luoghi di lavoro.