Il Testo Unico Sicurezza, prevede l’obbligo per i datori di lavoro ovvero ai dirigenti per la sicurezza di garantire soccorsi immediati e tempestivi nel caso in cui si presentino malori o infortuni, attraverso la predisposizione di una squadra di gestione delle emergenze sanitarie che possa gestire nell’immediato gli infortunati sul luogo di lavoro nell’attesa dell’arrivo del personale sanitario per l’eventuale trasporto presso il punto di primo soccorso più vicino.

Chiaramente, gli addetti necessitano di ricevere una formazione adeguata che possa metterli nella condizione di gestire le piccole situazioni di emergenza sanitarie che non non necessariamente richiedono l’intervento dei soccorsi pubblici.

Il mancato rispetto di dell’obbligo di nomina della squadra di primo soccorso e gestione delle emergenze in azienda espone il datore di lavoro a sanzioni pecuniarie e penali, e nello specifico: arresto da quattro a otto mesi per i Datori di Lavoro inadempienti o con l’ammenda da 2 mila a 4 mila euro.

L’ obbligo di nomina della squadra come detto ricade tra le responsabilità dei Datori di Lavoro, in alcune situazioni specifiche contemplate dall’articolo 34 del D.Lgs 81/2008, possono svolgere direttamente i compiti dell’addetto al primo soccorso aziendale a condizione che abbiano frequentato uno specifico corso di formazione e gli aggiornamenti periodici triennali previsti dalla legge del 2003.

L’obbligo della formazione dei lavoratori in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro si applica a tutte le aziende, indipendentemente dal numero di lavoratori, dal livello di rischio e dalla natura delle attività svolte. L’importanza della formazione e degli aggiornamenti fa sì che il rispetto di tale obbligo non possa ritenersi soddisfatto solo con la consegna di materiale illustrativo.

Il lavoratore deve essere sensibilizzato sull’importanza delle corrette procedure di lavoro e messo in condizioni di intervenire in prima persona, limitatamente alle competenze acquisite, per garantire interventi di gestione e controllo in situazioni di emergenza.

Nel Dlgs 81/2008 all’articolo 28 comma 1 viene sancito l’obbligo per i Datori di Lavoro di effettuare la valutazione di tutti i rischi presenti nel processo lavorativo “ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress lavoro-correlato, secondo i contenuti dell’Accordo Europeo dell’8 ottobre 2004”.

Al comma 1-bis inoltre aggiunge che “La valutazione dello stress lavoro-correlato di cui al comma 1 è effettuata nel rispetto delle indicazioni di cui all’articolo 6, comma 8, lettera m-quater, e il relativo obbligo decorre dalla elaborazione delle predette indicazioni e comunque, anche in difetto di tale elaborazione, a far data dal 1° agosto 2010”.

I disturbi da stress lavoro-correlato si traducono in danni tanto psicosociali che fisici che possono portare a prolungate assenze dal luogo di lavoro.

Le linee guida per la valutazione del Rischio da Stress Lavoro Correlato sono disciplinate dall’accordo quadro Europeo dell’8 ottobre 2004 e sono state recepite in Italia da una serie di indicazioni istituzionali, che definiscono i criteri ed i metodi del percorso di valutazione del rischio.

Un percorso al termine del quale il Datore di Lavoro dovrà elaborare misure preventive volte a ridurre i fattori di rischio.

ASSO-PMI

Asso-PMI mette a disposizione delle aziende strumenti di autovalutazione ed esperti che possono affiancarle nella valutazione dello stress lavoro correlato.

Per richiedere informazioni sui servizi ASSO-PMI è possibile contattare il Numero Verde 800.14.66.27 o compilare il form di contatto

Spetta al datore di lavoro l’onere, sancito dal D.lgs 81/08, di nominare il Medico Competente, della sorveglianza sanitaria dei lavoratori

Il Testo Unico Sicurezza (d.lgs 81/08) all’art. 18, comma 1 lettera a) Obblighi del datore di lavoro e dirigente infatti statuisce che spetta al datore di lavoro: “nominare il medico competente per l’effettuazione della sorveglianza sanitaria nei casi previsti dal presente decreto legislativo.”

Il Medico Competente, al pari del datore di lavoro, del responsabile del servizio di prevenzione e protezione e del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza ricopre un ruolo fondamentale nel complesso processo di sicurezza e salute dei lavoratori nei luoghi di lavoro.

Il suo compito non si esaurisce soltanto nel procedere alle visite previste dai protocolli della sorveglianza sanitaria, ma trova compimento nel divenire un vero e proprio consulente del datore di lavoro in materia sanitaria, con funzioni di supporto nell’individuazione dei rischi e nella proposta di soluzioni rivolte ad eliminarli.

La figura del Medico Competente risulta essere dunque una figura centrale e attiva nel fluido processo di valutazione dei rischi, e risulta a tutti gli effetti un soggetto che collabora con il Datore di Lavoro il responsabile del servizio di prevenzione e protezione e il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza nell’individuare i punti critici, le esposizioni e i rischi presenti nei luoghi di lavoro, sulla base dei quali propone un protocollo di sorveglianza sanitaria studiato in funzione della natura dei rischi definiti nel documento di valutazione rischi aziendale.

I requisiti formativi minimi che devono essere posseduti dai formatori per la sicurezza sono contenuti nel Decreto del 6 marzo 2013, che da attuazione all’art.6 comma 8, m-bis del D.Lgs. 81/08 (Testo Unico Sicurezza)che individua inoltre le modalità e contenuti dei percorsi formativi abilitanti all’esercizio della professione di formatore della sicurezza sul lavoro.

Per mantenere l’abilitazione alla formazione la sopracitata normativa prevede l’acquisizione di crediti formativi per tutti i soggetti operanti nel mondo della sicurezza, e dunque anche per i formatori per i quali la periodicità dell’aggiornamento è almeno triennale.

Il prerequisito essenziale (non obbligatorio solo per i datori di lavoro che effettuano già formazione nella propria azienda) per poter essere abilitato alla formazione in materia di sicurezza è il possesso di un diploma di scuola secondaria di secondo grado.

Inoltre, devono essere soddisfatti altri requisiti in alternativa, che prevedono anche la frequentazione di un corso di formazione di base con esame finale della durata minima di 24 ore.

In merito alle modalità con cui è possibile svolgere gli aggiornamenti per i docenti formatori, sono intervenuti  nel tempo tre interpelli: n.21/2014, 02/2015 e 09/2015 del 02 novembre 2015.

Asso-PMI propone un corso per formatori che consente di acquisire le competenze specifiche richieste per poter diventare un formatore per la sicurezza.

Propone inoltre anche i corsi di aggiornamento previsti dal decreto del 06 marzo 2013 con particolare riferimento al modulo giuridico normativo erogato con modalità mista.

Nella Gazzetta Ufficiale n. 51 del 03/03/2003 è pubblicata la normativa in merito ai controlli e parametri analitici per le piscine ad uso pubblico.

Detta normativa attiene agli aspetti igienico-sanitari relativi alla costruzione, la manutenzione e la vigilanza delle piscine ad uso natatorio. Inoltre specifica che il proprietario della piscina deve redigere un manuale di autocontrollo per la valutazione dei rischi ed alcuni controlli interni.

A differenza dei controlli esterni che sono effettuati dalla AUSL di competenza, i controlli interni sono eseguiti a cura del responsabile della gestione della piscina per la verifica del corretto funzionamento della piscina.

Oltre alla normativa sopracitata occorre seguire anche le prescrizioni previste dalla UNI 10637:2006 che fornisce una classificazione delle piscine specificando i requisiti di progettazione, costruzione e gestione degli impianti di trattamento dell’acqua.

La norma fornisce inoltre le indicazioni relative alle prove ed ai controlli atti a garantire una qualità dell’acqua di piscina adeguata alla balneazione.

I controlli interni eseguiti dal laboratorio attengono a:

Approvvigionamento piscina ed è quella utilizzata per l’alimentazione delle vasche (riempimento e reintegro) e quella destinata agli usi igienico-sanitari.
L’acqua di approvvigionamento deve possedere caratteristiche chimiche, chimico-fisiche e microbiologiche conformi al d.lgs 31/2001 e s.m.i.

Per le acque di approvvigionamento da rete idrica pubblica il responsabile della piscina provvede ad effettuare controlli di conformità sull’acqua con una cadenza almeno annuale per gli impianti ad apertura annuale, mentre per gli impianti stagionali tali controlli di conformità vengono effettuati almeno una volta nel mese antecedente l’apertura.

Il Costo delle analisi è di 70€ + IVA (inclusi i materiali di campionamento ed invio con il Corriere) il codice parametro è EB2:

I Parametri analizzati sono:

• Microbiologici; Conteggio delle colonie a 22°C , Conteggio delle colonie a 37°C
• Conta di batteri Coliformi totali a 37°C, Conta di Enterococchi, Conta di Escherichia coli , Conta di Pseudomonas aeruginosa Conta di Stafilococchi patogeni.

Per le acque di approvvigionamento da pozzo Il responsabile della piscina provvede ad effettuare controlli di conformità sull’acqua con una cadenza almeno semestrale per gli impianti ad apertura annuale, mentre per gli impianti stagionali tali controlli di conformità vengono effettuati almeno una volta nel mese antecedente l’apertura.

Il Costo delle analisi è di 160€ + IVA (inclusi i materiali di campionamento ed invio con il Corriere) il codice parametro è APP:

I parametri da eseguire sono :

• Microbiologici : Conteggio delle colonie a 22°C , Conteggio delle colonie a 37°C
• Conta di Clostridium perfringens (spore comprese) Conta di batteri Coliformi totali a 37°C
• Conta di Enterococchi, Conta di Escherichia coli , Conta di Pseudomonas aeruginosa Conta di Stafilococchi patogeni,
• Chimici Ammonio , Arsenico, Ferro, Manganese, Nitriti, Nitrato, Cloruri, Sodio , Solfato
• Fisici: Concentrazione ioni idrogeno pH, Conduttività, torbidità.

Per le acque in vasca il responsabile della piscina provvede ad effettuare controlli in sito giornalmente mentre per i controlli chimici , fisici e microbiologici da eseguire in laboratorio la frequenza per le attività annuali è di almeno una ogni due mesi mentre per le attività stagionali una prima dell’apertura e poi una ogni due mesi.

Si ricorda che i controlli dovranno essere eseguiti ogni qualvolta si manifesti la necessità di verifiche interne di gestione o per sopraggiunte circostanze straordinarie. Il Costo delle analisi è di 130€ + IVA (inclusi i materiali di campionamento ed invio con il Corriere) il codice parametro è EP:

I parametri da eseguire sono:

• Microbiologici : Conteggio delle colonie a 22°C , Conteggio delle colonie a 37°C
• Conta di Enterococchi Enterococchi , Conta di Escherichia coli , Conta di Pseudomonas aeruginosa Conta di Stafilococchi patogeni.
• Fisici: Concentrazione ioni idrogeno pH , torbidità, Conduttività,Solidi sospesi,
• Chimici: Cloro attivo libero, Cloro combinato; (Ozono solo se utilizzato) Acido isocianurico, Nitrati, Sostanze organiche(analisi al permanganato), Flocculanti a base Ferro e Alluminio.

Per le acque di immissione in vasca il responsabile della piscina provvede ad effettuare controlli in sito mentre per i controlli chimici , fisici e microbiologici da eseguire in laboratorio la frequenza per le attività annuali e stagionali è di almeno una all’anno.

Si ricorda che devono essere effettuati ogni volta ne manifesti la necessità per verifiche interne di gestione, ed in particolare per monitorare il corretto funzionamento degli impianti.
Il Costo delle analisi è di 130€ + IVA (inclusi i materiali di campionamento ed invio con il Corriere) il codice parametro è EP:

I parametri da eseguire sono:

• Microbiologici : Conteggio delle colonie a 22°C , Conteggio delle colonie a 37°C
• Conta di Enterococchi Enterococchi , Conta di Escherichia coli , Conta di Pseudomonas aeruginosa Conta di Stafilococchi patogeni
• Fisici: Concentrazione ioni idrogeno pH , torbidità, Conduttività,Solidi sospesi
• Chimici: Cloro attivo libero, Cloro combinato; (Ozono solo se utilizzato) Acido isocianurico, Nitrati, Sostanze organiche(analisi al permanganato), Flocculanti a base Ferro e Alluminio

Un addetto alle pulizie è tenuto a seguire un corso di formazione sulla sicurezza sul lavoro a spese del proprio datore. I rischi in un ambiente così eterogeneo sono molteplici, e vanno dai più comuni problematiche agli apparati muscolo-scheletrici, tipicamente dovuti al sollevamento di carichi, ai rischi da caduta da postazioni sopraelevate; anche i prodotti chimici con i quali l’addetto alle pulizie entra in contatto possono costituire un rischio da esposizione a sostanze nocive da non sottovalutare.

Oltre ad essere un obbligo di legge, la formazione sulla sicurezza sul lavoro consente al datore di lavoro di poter costruire un ambiente lavorativo più sereno, armonioso e produttivo.

Formazione addetti pulizie

Se hai una ditta di pulizie, Asso Pmi ti dà la possibilità di formare i tuoi lavoratori con il corso di formazione online per addetti alle pulizie, sicurezza sul lavoro e rischi specifici. I corsi online di Asso Pmi consentono di abbattere notevolmente i costi della formazione (per legge in carico al datore di lavoro) e di restare in regola con la normativa vigente in materia di sicurezza sul lavoro.

Clicca qui per registrarti gratuitamente alla nostra piattaforma e-learning dove sono presenti tutti i corsi sulla sicurezza sul lavoro, Haccp e privacy.

La redazione del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) ricade tra gli obblighi che il datore di lavoro non può assolutamente delegare, come sottolineato dall’articolo 17 comma 1 lettera a) del Decreto legislativo n. 81 del 2008.

Il processo di valutazione e la conseguente elaborazione del documento deve riguardare, come recita l’art 28 del citato decreto, “tutti i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress lavoro-correlato, […], e quelli riguardanti le lavoratrici in stato di gravidanza, […] nonché quelli connessi alle differenze di genere, all’età, alla provenienza da altri Paesi” .

Secondo quanto previsto dall’art. 21 del noto decreto 81/08 invece è bene ricordare che l’obbligo di redazione del DVR si applica a tutte le aziende, anche su quelle a conduzione familiare qualora laddove i titolari, decidano di formalizzare il rapporto lavorativo con la sottoscrizione di un normale contratto da parte dei familiari, assumano la posizione di garanzia datoriale.

Dall’approfondimento della norma dunque si ricava che il DVR non è un documento statico anzi,  è un documento spiccatamente dinamico, che segue l’evoluzione della “vita aziendale” elevandosi ad elemento fondamentale vuoi per la individuazione dei rischi vuoi per l’elaborazione delle azioni di prevenzione e protezione approntate per eliminare o ridurre l’esposizioni dei lavoratori ai rischi stessi.

Proprio in questo senso dunque il Servizio di Prevenzione e Protezione aziendale, adottato dal Datore di Lavoro, risponde a una serie di valutazioni e previsioni volte a aumentare i livelli delle condizioni di salute e sicurezza dei lavoratori, individuando misure di carattere generale e specifico per la gestione degli stessi.

Su Asso-PMI puoi raggiungere dal menu di navigazione la sezione dedicata alla valutazione dei rischi e scegliere il documento che ti serve. Dalla barra di navigazione scegliere la voce Servizi > Valutazione dei rischi > e dunque scegliere tra le varie opzioni:

• D.V.R. – Documento
• D.V.R. – Standardizzato
• D.V.R. – Aggiornamento
• Rischio Chimico
• Rischio Rumore
• Rischio Vibrazioni

Se invece le tue esigenze richiedono una consulenza particolare dedicata allora clicca il bottone qui in basso e richiedi un preventivo personalizzato su misura per la tua azienda.

Il Datore di Lavoro, secondo quanto previsto dal Testo Unico sulla Sicurezza (D.Lgs 81/2008) “deve assicurare a ciascun lavoratore una formazione sufficiente e adeguata alla natura della mansione e ai rischi” cui il lavoratore è esposto nell’ambito della propria attività lavorativa, in tema di sicurezza nei luoghi di lavoro.

Tale formazione deve essere strutturata in due momenti distinti, una parte generale della durata minima di 4 ore (fruibile anche online) ed una parte specifica che deve essere modulata nei contenuti e nella durata in relazione della mansione del lavoratore e dei relativi rischi legati alla mansione e dei rischi cui viene esposto nel processo lavorativo.

Dunque i corsi di formazione per i lavoratori sono obbligatori per tutte le tipologie di azienda, indipendentemente dal settore di appartenenza e dal livello di rischio.

Il datore di lavoro deve provvedere alla formazione del lavoratore al momento della costituzione del rapporto di lavoro o dell’inizio dell’utilizzazione nell’ipotesi di somministrazione di lavoro.

Con AssoPMI puoi seguire i corsi obbligatori online in maniera professionale e completa.
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