Il cosiddetto stress lavoro correlato è una problematica che può avere ripercussioni gravi sulla salute fisica e mentale dei lavoratori. È importante saper riconoscere i sintomi, ma soprattutto comprendere quali sono i passaggi necessari per denunciarlo.

Cosa si intende per stress lavoro correlato?

L’stress lavoro correlato, o SLC, è un fenomeno che si verifica quando un individuo sperimenta livelli di stress elevati a causa del suo ambiente di lavoro o delle circostanze relative al suo impiego. Può includere una serie di fattori come carico di lavoro eccessivo, mancanza di controllo sul proprio operato, insufficiente supporto da parte dei superiori o colleghi, insicurezza occupazionale e conflitti tra il ruolo professionale e quello familiare.

Come denunciare lo stress lavoro correlato?

Se ritieni di essere vittima di stress lavoro correlato, il primo passo è parlarne con il tuo medico. Sarà lui a guidarti verso le procedure giuste per la diagnosi ed eventualmente ti invierà ad uno specialista in psicologia del lavoro.

In caso di conferma della diagnosi, diventa fondamentale denunciare la situazione al tuo datore di lavoro. In molti casi, l’azienda dovrà avviare un processo di valutazione del rischio stress lavoro correlato per identificare le cause dello stress e mettere in atto strategie per mitigarlo.

Se non ci sono interventi da parte dell’azienda o se questi si rivelano insufficienti, è possibile rivolgersi all’ispettorato del lavoro o a sindacati per una denuncia formale. Ricorda che il lavoratore ha diritto a lavorare in un ambiente sano ed equilibrato; lo stress lavoro correlato non solo compromette la qualità della vita sul posto di lavoro, ma può portare anche a problemi di salute seri.

Come prevenire lo stress lavoro correlato?

Riconoscere i sintomi ed effettuare tempestivamente la denuncia dello stress lavoro correlato rappresenta solamente la punta dell’iceberg. È fondamentale affrontare le cause alla radice e costruire un ambiente di lavoro sano, inclusivo e rispettoso dei bisogni individuali. Formazione adeguata, orari flessibili, supporto psicologico e gestione efficace delle pressioni possono fare una grande differenza nella prevenzione dello stress causato dal contesto lavorativo.