La sicurezza sul lavoro è un aspetto fondamentale per qualsiasi tipo di attività e coinvolge tutti i soggetti presenti all’interno dell’azienda, comprese le lavoratrici delle Società semplici (Ss). Il Decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81 stabilisce una serie di obblighi e documenti che devono essere adottati e custoditi dalle aziende al fine di garantire un ambiente lavorativo sicuro. Iniziamo con l’individuazione dei documenti essenziali che devono essere a disposizione della lavoratrice all’interno di una Società semplice (Ss). Prima di tutto, è necessario avere il documento di valutazione dei rischi (DVR), che rappresenta uno strumento fondamentale per identificare ed eliminare o ridurre i potenziali rischi presenti sul luogo di lavoro. Questo documento deve essere redatto da un tecnico competente e aggiornato periodicamente in base alle modifiche intervenute nell’organizzazione del lavoro o nell’ambiente circostante. Un altro documento importante è il regolamento interno, che definisce le norme comportamentali da seguire durante lo svolgimento dell’attività lavorativa. Questo documento deve essere reso noto a tutti i dipendenti e affisso in modo visibile negli spazi comuni dell’azienda. Oltre al DVR e al regolamento interno, è necessario tenere traccia delle informazioni relative agli adempimenti formativi e di sicurezza ai quali la lavoratrice ha partecipato. Questi documenti comprendono l’attestato di formazione generale sulla sicurezza, che deve essere obbligatoriamente conseguito da tutti i lavoratori prima dell’inizio dell’attività, nonché gli eventuali corsi specifici a cui la lavoratrice ha preso parte per svolgere determinate mansioni. Un altro documento importante è il registro degli infortuni e delle malattie professionali, nel quale vengono registrati tutti gli incidenti o le patologie correlate al lavoro che coinvolgono la lavoratrice. Questo registro deve essere compilato con attenzione, riportando dettagliatamente tutte le informazioni relative all’accaduto. Infine, è fondamentale tenere traccia anche dei dispositivi di protezione individuale (DPI) forniti alla lavoratrice. Ogni DPI deve essere accompagnato da un certificato di conformità e va regolarmente controllato per verificarne lo stato di efficienza. In conclusione, nella Società semplice (Ss) secondo il D.lgs 81/2008 sulla sicurezza sul lavoro, sono obbligatori una serie di documenti che devono essere redatti e custoditi dall’azienda per garantire un ambiente di lavoro sicuro per la propria forza-lavoro femminile. L’elenco include il DVR, il regolamento interno, gli attestati formativi sulla sicurezza, il registro degli infortuni e delle malattie professionali e le informazioni sui DPI forniti alla lavoratrice. Rispettare questi obblighi rappresenta un passo essenziale verso una maggiore tutela delle lavoratrici e della loro sicurezza sul lavoro.