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Il Decreto Legislativo 81/2008, noto anche come Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro, rappresenta uno dei principali strumenti normativi in materia di prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali. Tra le diverse disposizioni previste dal decreto, l’art. 37 si occupa dell’obbligo del datore di lavoro di fornire ai lavoratori tutte le informazioni necessarie per garantire la loro tutela sanitaria. In particolare, il comma 1 dell’articolo stabilisce che “il datore di lavoro è tenuto ad informare i lavoratori sui rischi connessi alla loro attività lavorativa e sulle misure preventive ed i dispositivi di protezione individuale da adottare”. Queste informazioni devono essere fornite prima dell’inizio dell’attività lavorativa e aggiornate periodicamente nel corso del rapporto di lavoro. Il comma 2, invece, prevede che il datore di lavoro debba assicurarsi che i lavoratori siano formati ed addestrati adeguatamente per affrontare gli eventuali rischi presenti nell’ambiente di lavoro. Inoltre, deve essere garantita la sorveglianza sanitaria dei dipendenti esposti a fattori di rischio particolari. L’applicazione dell’art. 37 rappresenta quindi un importante obbligo per i datori di lavoro, finalizzato a garantire la salute e la sicurezza dei propri dipendenti. Tuttavia, nonostante l’esistenza della normativa e delle relative sanzioni, ancora oggi si registrano numerosi casi di inosservanza delle disposizioni sulla tutela della salute e sicurezza sul lavoro. Per questo motivo, è fondamentale che tutte le aziende adottino un approccio responsabile e consapevole alla prevenzione degli infortuni, investendo nella formazione del personale e nell’adozione di misure preventive efficaci.