L’articolo 37 del decreto legislativo 81/2008 regola la materia della formazione dei lavoratori. In particolare, stabilisce che l’azienda deve garantire una formazione adeguata e continua ai propri dipendenti, al fine di far acquisire loro le competenze necessarie per svolgere in sicurezza il proprio lavoro. La formazione deve essere improntata alla prevenzione degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionali, oltre che alla tutela della salute psico-fisica dei lavoratori. L’obiettivo è quello di ridurre i rischi legati all’esecuzione delle attività lavorative, promuovendo al contempo un ambiente di lavoro salubre ed equilibrato. Inoltre, il datore di lavoro ha l’obbligo di istituire un programma formativo personalizzato per ogni dipendente, tenendo conto delle specifiche mansioni svolte e dei rischi connessi ad esse. La formazione deve essere erogata durante l’orario di lavoro e non può comportare alcun costo a carico del lavoratore. Infine, l’articolo prevede anche la possibilità per il datore di lavoro di avvalersi di enti esterni specializzati nella formazione professionale per garantire una maggiore efficacia del programma formativo.
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