L’assunzione di una posizione come Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP) deve essere effettuata in conformità con le normative richieste dalla legge. Il datore di lavoro dovrà assicurarsi che il candidato abbia soddisfatto i requisiti legali per ricoprire questa posizione, così da garantire la sicurezza e l’integrità dell’ambiente di lavoro. In particolare, è fondamentale che il candidato conosca tutti i principali provvedimenti legislativi pertinenti alla salute e alla sicurezza sul lavoro ed abbia ricevuto un’adeguata formazione professionale. Tale formazione dovrebbe comprendere anche le normative specifiche applicabili a seconda del settore in cui opera il datore di lavoro. Inoltre, è necessario che il RSPP fornisca informazioni adeguate a tutti gli impiegati sulla prevenzione degli infortuni e sulle misure da adottare in caso di emergenza. La figura del RSPP ha quindi un ruolo importantissimo nel mantenere elevati standard di salute e sicurezza nell’ambiente lavorativo; pertanto, è fondamentale per ogni datore di lavoro assumerne uno qualificato ed esperto.