Le aziende hanno l’obbligo di garantire la sicurezza sul lavoro ai propri dipendenti e adottare le misure previste dal Dlgs 81/08. In particolare, è necessario che vengano fornite informazioni dettagliate in merito alle procedure che i lavoratori devono seguire al fine di tutelare i propri diritti. Alcuni esempi sono: stabilire un programma di formazione per i lavoratori su come affrontare situazioni potenzialmente rischiose; fornire dispositivi di protezione individuale (DPI) appropriati; organizzare verifiche periodiche delle strutture, degli impianti e delle attrezzature; definire regole chiare relative all’utilizzo corretto delle apparecchiature. L’adozione e il rispetto delle misure indicate nel Dlgs 81/08 rappresentano un importante passaggio verso la creazione di ambienti sicuri e salubri dove far rendere al meglio i propri dipendenti.