Nel mondo odierno, il stress lavoro correlato è diventato un problema sempre più frequente. Le aziende di ogni settore devono mettere in atto misure per gestire e ridurre gli effetti negativi dello stress sul benessere dei propri dipendenti. Ma quale normativa si occupa dello stress lavoro-correlato?
In Italia, tra le prime nazioni in Europa ad avere una legge specifica sull’argomento, esiste una normativa ben precisa. Si tratta del Decreto Legislativo 81/2008, noto anche come “Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro”, che ha introdotto l’obbligo per i datori di lavoro di valutare il rischio da stress lavoro correlato.
L’articolo 28 del suddetto decreto stabilisce che i datori di lavoro devono garantire la sicurezza e salute dei lavoratori in ogni aspetto connesso al lavoro. Questo include anche il dovere di prevenzione dello stress lavoro correlato. In particolare, devono essere messe in atto tutte le misure necessarie per evitare o ridurre al minimo i rischi professionali.
A supporto delle imprese nel processo di valutazione e gestione del rischio da stress, l’INAIL (Istituto Nazionale Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro) ha messo a disposizione uno strumento chiamato Metodo di valutazione dello stress lavoro-correlato.
La normativa prevede anche un ruolo fondamentale per il Medico Competente, che deve collaborare con il datore di lavoro nella redazione del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR), incluso il rischio da stress lavoro correlato. Il Medico Competente deve inoltre effettuare la sorveglianza sanitaria dei lavoratori esposti a questo rischio.
Nel caso in cui si verifichi un danno alla salute del lavoratore derivante da stress lavoro correlato, la legge prevede sanzioni pecuniarie e penali per i datori di lavoro. La tutela della salute mentale dei lavoratori è quindi non solo un dovere etico, ma anche una responsabilità legale.
In conclusione, lo stress lavoro correlato è un tema delicato che richiede attenzione e azioni preventive da parte delle aziende. La normativa offre gli strumenti per affrontare questa problematica, garantendo così la salvaguardia della salute e del benessere dei lavoratori.