Quando si tratta di determinare se un lavoratore è idoneo a svolgere un particolare ruolo, la decisione spetta generalmente al datore di lavoro. Il datore di lavoro può valutare le competenze e le esperienze del candidato per decidere se sono sufficienti per il ruolo. Una volta che il datore di lavoro ritiene che il candidato abbia dimostrato adeguate conoscenze e abilità, può assegnargli la qualifica necessaria per eseguire le mansioni richieste. In alcuni casi, tuttavia, i datori di lavoro possono anche esaminare i risultati della formazione specifica in relazione all’incarico prima di attribuire la qualifica relativa al ruolo.
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