La legislazione italiana prevede che alcune aziende abbiano la necessità di nominare un Responsabile Servizio Prevenzione Protezione (RSPP). Tuttavia, determinare quando un datore di lavoro è in grado di svolgere tale ruolo non è sempre così chiaro. Per essere certi della rispondenza alle normative vigenti, è importante analizzare attentamente la situazione specifica dell’azienda.