Il rischio da stress lavoro-correlato è una sfida sempre più rilevante per le organizzazioni. Per affrontarlo in modo efficace, è fondamentale adottare strategie mirate che promuovano il benessere dei dipendenti e la produttività aziendale. In questo contesto, la gestione del rischio diventa un elemento chiave per prevenire conseguenze negative sulla salute mentale e fisica dei lavoratori. Le aziende possono adottare diverse misure preventive, come programmi di supporto psicologico, politiche di flessibilità lavorativa, formazione sulle tecniche di gestione dello stress e implementazione di protocolli di intervento tempestivi in caso di segnalazioni o segni precoci di distress. È importante coinvolgere attivamente i dipendenti nel processo decisionale e favorire un clima organizzativo che promuova la comunicazione aperta e trasparente. Inoltre, monitorare costantemente i livelli di stress all’interno dell’azienda attraverso indagini periodiche può consentire di individuare eventuali criticità e intervenire preventivamente. Gestire il rischio da stress lavoro-correlato richiede quindi un approccio olistico che tenga conto delle esigenze individuali dei lavoratori, della cultura organizzativa e delle dinamiche interne ed esterne all’azienda.